事務所代表は5,000件の労働相談対応実績があります。
解雇や雇止め、パワハラなどのハラスメント、退職をめぐるトラブルなど、職場のトラブルでお困りの方、ひとりで悩まないで、まずはご相談ください。
使用者側、労働者側、いずれの側からのご相談にも対応しています。
事案の内容により、労使間トラブルの有効な解決方法であるあっせんや調停をご案内します。これら手続の代理人もお引き受けいたします。
就業規則を作りたい、あるいは就業規則は作成しているが作成から時間が経ってしまったという方、最新の労働関係諸法令を反映させた就業規則を提供します。
労働基準法、労働契約法、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）、労働組合法や労働関係調整法など労務管理に必要な労働関係諸法令について詳しく知りたいという方、各法令の該当条項をお示しし、わかりやすく解説、説明いたします。
菊池社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士 菊池勇彦
労働契約法の無期転換ルールに関し、平成5年3月、大学等の研究者などの10年特例満期を迎えるケースがあることから、その動向に注視していく必要があります。
令和4年11月25日、東京都労働委員会が、ウーバーイーツ配達員の労働者性を認め団交拒否が不当労働行為を構成する旨の救済命令を出しました。
労働者協同組合法が令和4年10月1日に施行され、組合員であっても事業に従事する者は組合と労働契約を締結して勤務することになります。
令和4年4月1日から、労働施策総合推進法のパワハラ措置義務が中小企業にも適用されます。
菊池社会保険労務士事務所は柏レイソルの公式パートナーです。